或許是因為深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)將于7月1日最少上漲一成，為真正達到安撫基層員工情緒的目的，富士康決定，基層員工至少加薪三成。

　　昨日，富士康集團新聞發(fā)言人劉坤對《第一財經(jīng)日報》確認(rèn)，集團基層員工將從6月1日起，全部加薪三成，深圳先實施，除深圳外的內(nèi)地工廠員工加薪幅度將參照深圳標(biāo)準(zhǔn)。

　　據(jù)《臺灣工商時報》報道，富士康集團6月1日深夜發(fā)布新聞稿表示，基于物價、生活費用上漲及結(jié)合集團整體經(jīng)營狀況，該集團秉持體恤員工生活，讓員工在減少加班的情形下也能增加收入并擁有足夠的休閑時間，定于6月1日起，對深圳廠區(qū)和集團深圳以外廠區(qū)等作業(yè)員、線長、組長之薪資進行調(diào)整，提升整體薪資水平。

　　富士康集團表示，加薪對象包括，(一)作業(yè)員：1.起薪標(biāo)準(zhǔn)由原來900元調(diào)升至1200元，調(diào)升幅度為30%以上。2.原薪資標(biāo)準(zhǔn)高于900元者，在現(xiàn)有薪資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上調(diào)升幅度不得低于30%，具體調(diào)幅依相關(guān)工作崗位特性及個人績效表現(xiàn)作業(yè)。(二)線長、組長：1.在現(xiàn)有薪資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上調(diào)升30%以上。2.線長、組長等主管加薪辦法另案公告。(三)其他職等員工：薪資調(diào)整方案近期另案公告。

　　而富士康集團深圳以外廠區(qū)，2010年作業(yè)員薪資已調(diào)升，但幅度未達到30%者，自2010年6月1日起升至30%，其他員工薪資調(diào)整方案參照深圳廠作業(yè)。

　　富士康集團一名蘋果產(chǎn)品線研發(fā)主管昨日對本報表示：“6月是一線員工加薪，7月對管理干部還會有一次加薪，但加薪幅度還沒有確定。這次是所有內(nèi)地員工普加薪水。”

　　《臺灣工商時報》報道，富士康調(diào)薪鎖定三大基層族群，初估有45萬名員工，每人最少全年薪資增加4800元，意味著富士康人事成本一年將提高至少108億元新臺幣(約22.81億元人民幣)。

　　“原來一線員工的底薪+加班費一起，一般在1500～1600元，加薪后，應(yīng)該會接近2000元。”富士康集團一名內(nèi)部人士昨日對本報表示，基層員工薪水結(jié)構(gòu)為：標(biāo)準(zhǔn)底薪+房補(150元左右)+加班費。

5月31日，本報曾刊登《富士康加薪兩成之后 旗下上市公司利潤將吞食殆盡》一文指出，富士康集團基層員工加薪兩成，將意味著富士康一直對外倡導(dǎo)的成本優(yōu)勢或?qū)⒉粡?fù)存在。由于難以得知富士康國際(02038.HK)的收入及員工規(guī)模占富士康集團的比重，因此尚難判斷此次加薪對富士康國際員工成本的影響。

　　但值得注意的是，富士康國際去年下半年的扭虧，正是建立在員工成本下降的基礎(chǔ)之上。富士康國際2009年財報顯示，截止到2009年底，富士康國際員工數(shù)量達11.87萬名，相比2008年的10.82萬名，增加了9.7%，但員工成本總額卻從2008年的6.72億美元，減少至2009年的4.85億美元，同比減少28%。這意味著，富士康國際在員工成本上就節(jié)省了1.87億美元，遠遠超過其2009財年的3962萬美元凈利潤。

　　現(xiàn)在，富士康集團還宣布加薪三成，就不得不讓外界猜疑，富士康集團董事長郭臺銘的底氣來自哪里？

　　前述研發(fā)主管告訴本報，蘋果已經(jīng)與富士康達成共識，將給富士康代工的蘋果產(chǎn)品提供2%的補貼，即在原定代工費基礎(chǔ)上再增加2%。蘋果的補貼將緩解加薪三成所帶來的成本壓力。

　　“為蘋果代工的收入，應(yīng)該占集團總收入的15%左右。”該研發(fā)主管說。不過，富士康集團方面并沒有證實該消息。昨日，富士康國際收盤5.76港元，跌1.54%，但富士康國際業(yè)務(wù)中并沒有蘋果產(chǎn)品代工業(yè)務(wù)。

　　東莞常平一家臺資電子代工企業(yè)的中層管理人員對本報表示，戴爾、蘋果和諾基亞等國際巨頭的訂單量實在太大，沒有像富士康這種規(guī)模的企業(yè)，將無法消化如此大量的訂單。該臺資電子代工廠的客戶也都是戴爾、惠普等國際巨頭?；蛟S正是一條線的螞蚱，誰也離不了誰，蘋果才會愿意在富士康陷入麻煩時為其提供補貼。